第32章 盛主任摆官威被怒怼，谁是真正的赢家？(第2/2 页)

样的话我听得太多了，你要是真有本事就去对面跟我比一比，看看能不能也坐上主任的位置甚至更高，我在这看着呢？”

“好，你等着！不过在此之前——”

“哎哎哎！打人犯法啊！你还得赔医药费哦~”

“另外，公司也不差你这仨瓜俩枣的，工资等下你自己去结吧。”

放完嘲讽，盛主任扬眉吐气，迈着小人得志的步伐溜溜达达的离开了，只留下众人面面相觑，眼中都是一个意思：不是？他有病吧？

而被议论有病的盛某人，此时已经坐在办公椅上开启新一轮的游戏了，同时左手保温杯，右手打着字。

盛世星宸：今天又劝走一个，等下她可能会联系你，记得我的提成啊！

人事曹路华：放心吧，合作这么久了，少不了你那份。

盛世星宸：这次的人工作能力不错，你再给我加两成！

人事曹路华：等我见到本人再说，真的不错我给你加三成。

盛世星宸：oK！

……

哈哈！大家没想到吧，他盛主任竟然是个两面派，无间道！

当初贾志强每月收他六千，盛宇宸哪肯让人白占他的便宜，经过一段时间的观察，他终于与附近两家公司的人事达成合作，挖起了自家公司的墙角来。

他的主要任务就是找到那种踏实肯干的基层员工，然后再想办法让人干不下去离开公司，弄走一个对方给他三百，要是能把人介绍到对方那里，他还有额外提成。

很难想象，他们公司的员工竟然还挺抢手的，当时盛宇宸也惊讶了一下，不过后来他倒是想明白了。

在这种高度压榨，工资福利超差的环境下还能踏实的干下去，可想而知，这种人在其他公司眼中基本就打上了‘好欺负’，‘容易压榨’，‘被驯服的牛马’等种种标签，你说黑心的资本家们能不喜欢吗？

而此时他们只需对比这边稍稍提高一些工资待遇，成熟的牛马们就会欢欢喜喜地投奔而来，还有比这还赚的吗？

那些离开的员工们也从一个火坑跳入了一个稍微不那么坑的火坑，简直就是双赢。

当然，如果再加上从中抽成的盛主任，那就是三方共赢了。

这时如果有人仔细统计就会发现，自从盛宇宸来了公司后，员工的离职率明显变高了，不过很显然，没人会在意这种无聊的事，原本公司的离职率就一直不低，还要

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！